HR – Resource Management

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. จัดเก็บและดูแลเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ เช่น ประวัติพนักงาน สัญญาจ้าง เอกสารลา และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
2. บันทึกและอัปเดตข้อมูลเวลาการทำงานของพนักงาน เช่น การเข้า–ออกงาน การลา การมาสาย และวันหยุด
3. ดูแลและดำเนินการด้านสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
4. ประสานงานกับฝ่ายบัญชีในการจัดทำเงินเดือน รายงานค่าตอบแทน และข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
5. ดำเนินงานและติดตามผลในระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน พร้อมจัดเก็บข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ
6. ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก เช่น หน่วยงานราชการ บริษัทประกัน และลูกค้า
7. ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. ไม่จำกัดเพศ อายุ 25- 35 ปี
2. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ด้านงานธุรการฝ่ายบุคคลอย่างน้อย 2 ปี
4. สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) และ Canva ได้
5. มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบสูง และสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
6. มีทักษะในการสื่อสารที่ดี ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างราบรื่น
7. มีทัศนคติที่ดี (Positive Mindset) และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อยู่เสมอ
8. ความรู้และความเข้าใจในข้อกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
9. หากเคยใช้งานระบบโปรแกรมเงินเดือน เช่น HRMI, Bplus (Business Plus), หรือระบบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• Incentive
• โบนัสประจำปี (ตาม Performance)
• Monthly Big Meals กินเลี้ยงใหญ่
• ประกันกลุ่ม และ สิทธิประกันสังคม
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• มีคอร์สเรียนสำหรับพัฒนาตัวเอง รวมถึงสามารถเสนอคอร์สเรียนที่ตัวเองสนใจได้
• ท่องเที่ยวต่างประเทศ หรือในประเทศ ประจำปี
• Minibar มีขนมนมเนยเครื่องดื่มไม่ขาด หยิบทานได้ตลอด
• มุมสันทนาการ เช่น บอร์ดเกม เครื่องดนตรี PS5 ฯลฯ
• ค่าเดินทาง เบิกได้ตามจริง (กรณีไปติดต่องานของบริษัท)