ภาพรวมของตำแหน่ง
Senior DevOps / Cloud Engineer ที่สามารถออกแบบ ดูแล และพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน (Infrastructure) และระบบ Cloud ระดับ Production ได้อย่างมั่นคง ปลอดภัย และรองรับการขยายตัวของระบบในระยะยาว เน้นทั้ง การลงมือทำจริง (Hands-on) และการคิดเชิงระบบ
ทำงานใกล้ชิดกับ Backend Developer, Tech Lead และทีม Product เพื่อสร้างระบบที่ เสถียร ปลอดภัย Deploy ได้เร็ว และรองรับการเติบโต ตั้งแต่ MVP จนถึง Production
คุณสมบัติหลัก :
- เพศชาย-หญิง อายุ 28-45 ปี
- ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขา Computer Engineering, Computer Science, IT หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปี ในสาย DevOps / Cloud / Infrastructure
- มีประสบการณ์ดูแลระบบ Production บน Cloud
- เข้าใจ Cloud Architecture และ Distributed System
- มีประสบการณ์ใช้งาน Docker และ Kubernetes
- เข้าใจ CI/CD Pipeline และ Automation
- มีความรู้ด้าน Security, Networking และ Access Control
- แก้ปัญหาเชิงระบบได้ดี และรับมือกับ Incident ได้
- สื่อสารและทำงานเป็นทีมได้ดี
คุณสมบัติที่จะพิจารณาเป็นพิเศษ :
- มีประสบการณ์ทำงานกับ Startup, SaaS หรือ Platform
- เคยออกแบบระบบรองรับผู้ใช้จำนวนมาก
- มี Cloud Certification (AWS / GCP)
- มีประสบการณ์ด้าน Cost Optimization
- เคยทำงานใน Agile / Scrum Environment
ภาษา :
- ภาษาหลัก : ภาษาไทย
- สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี (อ่าน เขียน และสื่อสารในการทำงาน)
หน้าที่ความรับผิดชอบ
- ออกแบบ ดูแล และปรับปรุง Cloud Infrastructure
- วางโครงสร้างระบบให้รองรับ Scalability, High Availability และ Fault Tolerance
- ออกแบบและดูแล CI/CD Pipeline ให้ Deploy ได้อย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ
- ดูแลระบบ Container และ Container Orchestration
- บริหารจัดการ Monitoring, Logging และ Alerting
- ดูแล Security ของระบบ (Access Control, Secrets, Network)
- วิเคราะห์และแก้ไขปัญหาเชิงระบบ (Incident / Root Cause Analysis)
- ทำงานร่วมกับ Backend และ Frontend Team เพื่อสนับสนุนการพัฒนา
- ช่วยกำหนด Best Practices ด้าน DevOps และ Cloud ให้กับทีม
เครื่องมือและรูปแบบการทำงาน :
เราให้ความสำคัญกับ Automation, Reliability และ Ownership
Cloud & Infrastructure
- ออกแบบและดูแลระบบบน Cloud Platform
- ใช้ Infrastructure as Code (IaC) ในการจัดการระบบ
CI/CD & Automation
- ออกแบบและดูแล CI/CD Pipeline
- ทำ Automation เพื่อลด Manual Work และ Error
Workflow & Collaboration :
- ใช้ Git-based workflow
- ทำงานในสภาพแวดล้อมแบบ Agile / Scrum
- สื่อสารและติดตามงานแบบ Sync / Async
- ทำงานร่วมกับทีมข้ามสายงานอย่างใกล้ชิด
DevOps / Cloud Tech Stack
Cloud Platform
○ AWS หรือ GCP
Container & Orchestration
○ Docker
○ Kubernetes (หรือเทียบเท่า)
CI/CD
○ GitHub Actions / GitLab CI / Jenkins
Infrastructure as Code
○ Terraform / CloudFormation (อย่างใดอย่างหนึ่ง)
Monitoring & Logging
○ Prometheus / Grafana
○ ELK Stack หรือ Cloud-native Monitoring
โอกาสและการเติบโต :
- มีบทบาทสำคัญต่อความเสถียรและความปลอดภัยของระบบ
- ได้ทำงานใกล้ชิดกับ Tech Lead และทีมสถาปัตยกรรม
- มีอำนาจในการออกแบบและตัดสินใจด้าน Infrastructure
- มีโอกาสเติบโตเป็น DevOps Lead หรือ Cloud Architect
วัฒนธรรมในการทำงาน :
- ให้ความสำคัญกับ Ownership มากกว่าลำดับขั้น
- เชื่อใจทีม ไม่ Micromanage
- โฟกัสผลลัพธ์ มากกว่าจำนวนชั่วโมงทำงาน
- เปิดรับ Feedback และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ :
วันหยุดและวันลา :
- วันหยุดตามประเพณี : 13 – 15 วันต่อปี (ตามที่กฎหมายกำหนด)
- วันลากิจ : 7 วันต่อปี
- วันลาพักร้อน : 8 วันต่อปี (สามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้ภายใต้เงื่อนไขบริษัท)
- วันลาพักร้อนพิเศษ : เพิ่มขึ้นตามอายุงาน (คำนวณ 10% ปัดลง จากวันลารวม)
- วันลาฉุกเฉิน : สำหรับกรณีที่มีผลกระทบต่อชีวิต ทรัพย์สิน หรือครอบครัว โดยจะไม่นับเป็นวันลาปกติ (7 วันต่อปี)
- วันลาเพื่อสุขภาพ (สตรี) ลาปวดประจำเดือนได้ในวันแรกที่มีอาการ
- วันลาป่วย : ตามกฎหมาย (ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี)
- วันหยุดวันเกิด : 1 วันต่อปี (ใช้ในเดือนเกิด) และของขวัญวันเกิด
การประกันและสุขภาพ :
- สิทธิประกันสังคม (เฉพาะพนักงานประจำ)
- ประกันกลุ่ม / ประกันสุขภาพ (สิทธิเกิดขึ้นหลังผ่านการทดลองงาน)
- ตรวจสุขภาพประจำปี (สิทธิเกิดขึ้นหลังผ่านการทดลองงาน)
- สวัสดิการสนับสนุนการออกกำลังกาย (สิทธิเกิดขึ้นหลังผ่านการทดลองงาน)
- สวัสดิการเสริมวิตามินเพื่อสุขภาพ (สิทธิเกิดขึ้นหลังผ่านการทดลองงาน)
- สวัสดิการนวดผ่อนคลายเพื่อสุขภาพ (สิทธิเกิดขึ้นหลังผ่านการทดลองงาน)
- สวัสดิการดูแลสายตา (สิทธิเกิดขึ้นหลังผ่านการทดลองงาน)
การพัฒนาบุคลากร :
- สนับสนุนงบประมาณการเรียนรู้รายปี (Learning Budget) และการสอบ Certification (โดยการเสนอแนะและอนุมัติภายในทีม)
- Learning Time: จัดสรรเวลาสำหรับการพัฒนาตนเองโดยนับเป็นเวลางาน
สวัสดิการอื่น ๆ :
- Incentive ทุกไตรมาส (ตามผลงานหรือ Milestone ที่กำหนด)
- Bonus ประจำปี (ตามผลงานหรือ Milestone ที่กำหนด)
- การพิจารณาปรับเงินเดือนตามการประเมินผลงานโดยทีม
- บริษัทจะจัดเตรียมอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
- กิจกรรมบริษัท (Company Trip) พักผ่อนนอกสถานที่ปีละ 2 ครั้ง
- อาหารกลางวันและอาหารว่าง (เฉพาะวันที่เข้ามาปฏิบัติงาน ณ สำนักงาน)
- งบประมาณสนับสนุนอุปกรณ์ทำงานที่บ้าน (Home Office Support) (สิทธิเกิดขึ้นหลังผ่านการทดลองงาน)
- โปรแกรมทำงานจากสถานที่อื่น(Workation Program)(สิทธิเกิดขึ้นหลังผ่านการทดลองงาน)