หน้าที่และความรับผิดชอบ
1. บริหารจัดการ วางแผนการสรรหาบุคคล และกำกับดูแลกระบวนการสรรหา รับสมัคร ทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ ตรวจสอบอัตรากำลังคนของแต่ละฝ่ายและบันทึกข้อมูลเป็นหลักฐานที่เป็นปัจจุบัน
2. จัดทำแผนงานด้านอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับงบประมาณประจำปี และ ควบคุมความเคลื่อนไหวของอัตรากำลังคนภายในบริษัท
3. บริหารจัดการ และกำกับดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ฯลฯ ให้กับพนักงานตามโครงสร้างขององค์กร
4.บริหารจัดการ และกำกับดูแลระบบฐานข้อมูลพนักงาน ตรวจสอบการจัดเก็บทะเบียนประวัติ และเอกสารของพนักงานให้เป็นระบบ
5.ตรวจสอบการทำงานของพนักงาน (การขาดงาน,ลา,มาสาย)
6.ตรวจสอบการคำนวน/จ่ายค่าจ้างของพนักงานโดยระบบ PAYROLL และจัดทำ ภ.ง.ด.1 , ภ.ง.ด. 1 ก และ ภาษี
7.ประชาสัมพันธ์ข่าวสารต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์กับองค์กร และพนักงาน และดูแลความเรียบร้อยภายในองค์กร
8.จัดเตรียมความพร้อมในการจัดกิจกรรม รวมทั้งเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน
9.ควบคุมการปฐมนิเทศ พนักงานเข้าใหม่เพื่อให้ทราบถึงกฎระเบียบขององค์กร และสวัสดิการต่าง ๆ ตามนโยบายขององค์กร
10. แรงงานต่างด้าวควบดูแลการดำเนินการเอกสารต่างด้าวให้ถูกต้องตามกฎหมายที่กำหนด
11.จัดทำเอกสารคนพิการส่งหน่วยงานราชการถูกต้องและครบถ้วนตามกฎหมาย
12.ควบคุมความประพฤติของพนักงาน ให้เป็นไปตามประกาศของบริษัท
13.ประสานงานกับทุกฝ่ายในการปฎิบัติงานให้เกิดความสามัคคีภายในองค์กร ให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมในการให้ข้อมูลเพื่อเป็นการปรับปรุงพัฒนาบริษัทฯ
14.จัดทำเอกสารระบบ ISO9001/2015 ของฝ่ายบุคคลตามนโยบายของบริษัท
15.ประสานงานและจัดการโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
16.ดำเนินการให้ความรู้/ฝึกอบรมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบของบริษัทฯ
ให้ความรู้/ฝึกอบรมเกี่ยวกับประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน
คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศชาย-หญิง อายุ 30-45 ปีขึ้นไป
2.จบการศึกษา ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ มนุษศาสตร์ จิตวิทยา รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3.มีประสบการณ์การทำงาน เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ , เจ้าหน้าที่บุคคล 5 ปีขึ้นไป
4.มีการฝึกอบรมหรือคุณสมบัติพิเศษเฉพาะที่จำเป็น (Specific requirement) เช่น กฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม / กองทุนเงินทดแทน
5.มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงาน การดำเนินงานเกี่ยวข้องกับต่างด้าว และ การสร้างเสริมและพัฒนาทักษะของทรัพยากรมนุษย์ เป็นอย่างดี
6.มีทักษะความสามารถโปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) หรือโปรแกรมอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลเป็นอย่างดี
7.มีความรู้ด้านการวิเคราะห์งานและประเมินค่างาน หลักการในการปรับขึ้นค่าจ้าง การเปรียบเทียบอัตราค่าจ้าง และ การกำหนดโครงสร้างเงินเดือน
8.มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี อาทิเช่น พรบ.คุ้มครองแรงงาน พรบ.แรงงานสัมพันธ์
9.มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีความละเอียดรอบคอบ
10.มีความสามารถในการสื่อสารและการประสานงาน
11.มีความสามารถในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี