Job Specification
– ไม่จำกัดเพศ อายุระหว่าง 35 – 45 ปี วุฒิปริญญาตรี ขึ้นไป ทุกสาขาที่เกี่ยวข้อง
– มีประสบการณ์ในสายงาน HR ในระดับบริหารตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป
– มีความรู้ทางด้าน พรบ.แรงงานสัมพันธ์, พรบ.คุ้มครองแรงงาน, PDPA และอื่นๆ เป็นอย่างดี
– มีความสามารถในการใช้่โปรแกรม MS Word, Excel, Power point ขั้นสูง ใช้สูตรExcelได้คล่อง
– เคยผ่านการอบรมและทำรระบบ ISO9001 และ 14001 มาก่อน
– มีทักษะการบริหารงาน ให้เป็นไปตามเป้าหมายขององค์กรที่กำหนดไว้ และมีภาวะความเป็นผู้นำ
Job descriptions
– บริหารการดำเนินการการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร
– บริหารการดำเนินการค่าจ้าง-ค่าตอบแทนขององค์กรให้เป็นไปตามเป้าหมาย
– บริหารการดำเนินการการฝึกอบรมและพัฒนาให้เป็นไปตามเป้าหมาย
– บริหารการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์ขององค์กร
– บริหารการดำเนินการด้านงบประมาณของฝ่ายงาน
– บริหารและดำเนินการระบบบริหารผลงานขององค์กรให้เป็นไปตามเป้าหมาย
– ดำเนินการวิเคราะห์และหาแนวทางการแก้ไขปัญหา และป้องกัน รวมถึงพัฒนากระบวนการการทำงานของฝ่ายงาน
– กำกับและขับเคลื่อนการดำเนินงานของฝ่ายงานทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบาย กลยุทธ์ และเป้าหมายการดำเนินงานที่ได้กำหนดไว้ รวมถึงกำกับการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบาย
– งานอื่นๆตามนโยบายจากผู้บริหารระดับสูง
สวัสดิการ
– โบนัส
– ปรับเงินเดือนประจำปี
– ชุดยูนิฟอร์ม
– กองทุนประกันสังคม
– ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม TTB
– กิจกรรมสัมพันธ์ประจำปี งานเลี้ยงปีใหม่ กีฬาสี ฯลฯ
– เงินช่วยเหลือการศึกษาบุตร, งานบวช, งานแต่งงาน,งานศพ (ตามเงื่อนไขบริษัท)
– หอพัก
– การพัฒนาฝึกอบรม
– เบี้ยขยัน
– เบี้ยเลี้ยง