หัวหน้าแผนกจัดซื้อ/จัดจ้าง สถานที่ทำงาน อาคารไซเบอร์เวิลดิ์ , ห้วยขวาง

Job Specification

– เพศชาย/หญิง อายุ 35 ปีขึ้นไป

– จบการศึกษา วุฒิปริญญาตรี–ปริญญาโท ทุกสาขา (สาขาบริหารธุรกิจ, โลจิสติกส์, วิศวกรรม, การจัดการจะพิจารณาเป็นพิเศษ)

– มีประสบการณ์ “หัวหน้าฝ่าย/หัวหน้าแผนก” จัดซื้อ/จัดจ้าง ไม่น้อยกว่า 3 ปี

– มีประสบการณ์จัดซื้อต่างประเทศ/งาน Import และเข้าใจงานเอกสารด้านนำเข้าอย่างดี

– มีภาวะผู้นำสูง (Leadership), บริหารทีมได้, แก้ปัญหาเก่ง, กล้าตัดสินใจ, คิดเชิงกลยุทธ์

– รอบคอบ ซื่อสัตย์ โปร่งใส ทำงานเป็นระบบ และทนแรงกดดันได้ดี

– หากมีความรู้ด้าน งานราชการ, งาน TOR, งานประกวดราคา หรือข้อกำหนดงานภาครัฐ — พิจารณาเป็นพิเศษ

– สามารถใช้ ERP (โดยเฉพาะ Mango) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

– สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี (ฟัง-พูด-อ่าน-เขียน)

– มีทักษะการเจรจาต่อรองยอดเยี่ยม และทำงานเชิงวิเคราะห์ตัวเลขต้นทุนได้ดี

Job Descriptions

– วางกลยุทธ์การจัดซื้อ จัดจ้าง และบริหารต้นทุนเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

– บริหารกระบวนการสืบราคา / เปรียบเทียบราคา / ประกวดราคา / เจรจาต่อรอง และคัดเลือก Supplier หรือผู้รับเหมา (ทั้งในและต่างประเทศ) ตามเกณฑ์ Cost-Quality-Lead Time

– บริหาร Supplier และ Subcontractor ตั้งแต่คัดเลือก–ประเมินผลงาน–ติดตามผล–ขึ้นทะเบียน

– จัดให้มี Vendor Pool สำรองเพื่อลดความเสี่ยงด้าน Supply Chain และรองรับสถานการณ์ขาดแคลนวัตถุดิบ

– ตรวจสอบ เปิด PO, จัดทำสัญญาจ้างงาน, TOR และควบคุมเอกสารตามระบบมาตรฐานบริษัท

– ดูแลการตั้งต้นทุน BOQ, Template ต้นทุน และเอกสาร Costing สำหรับโครงการตามมาตรฐาน

– บริหารต้นทุนโครงการให้เป็นไปตาม Budget และ GP ที่บริษัทกำหนด

– ดูแลการจัดซื้อจากต่างประเทศ (Import, LC, Shipping, Logistics, Forwarder, INCOTERM, เอกสารศุลกากร)

– ดูแลการจัดหา/บริหารผู้รับเหมางานติดตั้ง (Subcontractor) ให้เป็นไปตาม Scope, Time และคุณภาพงาน

– ติดตามราคาอุปกรณ์โซลาร์/อุปกรณ์ไฟฟ้า/โครงสร้างเหล็ก และ วิเคราะห์สภาวะตลาด (Market Trend / Price Movement)

 – กำกับดูแลให้เป็นไปตาม กฎหมาย ระเบียบราชการ และเอกสารงานราชการ ที่เกี่ยวข้อง (มีประสบการณ์ด้านนี้จะพิจารณาเป็นพิเศษ)

– จัดทำรายงาน, Dashboard, KPI ทีมจัดซื้อ และนำเสนอผู้บริหารอย่างเป็นระบบ

– บริหารทีม, แก้ปัญหาเฉพาะหน้า, กำกับวินัยและพัฒนาศักยภาพของทีมให้เติบโต

สวัสดิการ

– ประกันสังคม

– ชุดยูนิฟอร์ม

– โบนัส 2 ครั้ง/ปี (ตามผลกำไรของสถานประกอบการ)

– ปรับเงินเดือนประจำปี

– ประกันอุบัติเหตุ

– กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

– เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ

– ค่าน้ำมัน/ค่าสึกหรอ (เฉพาะบางตำแหน่ง)

– เงินรางวัลครบรอบการทำงาน

– เงินเบี้ยเลี้ยง+ค่าที่พัก (กรณีออกต่างจังหวัด)

– จัดเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

– กีฬาสี

– ตรวจสุขภาพประจำปี

– ท่องเที่ยวประจำปี

– ของขวัญวันเกิด